試用期員工，單位可以不繳納社保嗎？

　試用期員工，單位可以不繳納社保嗎？

　　必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業(yè)存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。不繳納社保加大用工風險：

　?。?）試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。

　　（2）試用期內如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。

　　這部分損失，將轉嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、傷殘賠償等一系列的賠償。試用期不繳納社保是違法的：

　　社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。

　　因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　根據《勞動法》第21條和勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規(guī)定，試用期應當是在勞動合同中約定的，所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關系的事實。

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