企業(yè)選擇勞務派遣模式是時代發(fā)展的需要

日期：2022-02-10辦事類別：主頁 > 城市服務 > 企業(yè)辦事 > 人才招聘 > 辦事標簽：勞務派遣(4)企業(yè)勞務派遣模式(1)

說起勞務派遣工，有不少人認為錢少事多福利差，位低權輕責任重。確實，在職場上有部分用人單位沒有正確的利用好勞務派遣這個用工方式。為此，2008年出臺的《勞動合同法》對勞務派遣做了專門的規(guī)定。特別要求“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”。

　　勞務派遣原本是為了解決外商代表處招人而設立的，因為代表處不具備法人資格，不能直接招聘中國雇員，有勞務公司錄用后派遣過去工作。但是后來逐步發(fā)展成為不少企業(yè)的補充用工形式。雖然勞務派遣工不是直接和用工單位建立勞動關系的，但勞務派遣還是有一些優(yōu)勢的，具體如下：

　　首先，不少著名的大公司如世界500強公司、代表處，都在使用勞務派遣用工方式。這些公司福利好、工資高。有些大公司覺得勞務派遣工不錯的話，還有轉(zhuǎn)正的機會。如果能直接和大公司簽訂勞動合同，那么之前的勞務派遣工就是一個很好的跳板。

　　其次，如果選擇一些正規(guī)的勞務派遣公司，等于勞動者又多了一個可以依靠的組織，就是勞務公司。為什么這么說呢?當用工單位發(fā)生異常的時候，可以找勞務派遣公司。比如有個別用工單位破產(chǎn)了，用工單位兩手一攤，沒錢。此時，勞動者可以去找勞務派遣公司協(xié)調(diào)，因為勞動關系建立的主體是勞務派遣公司。

　　總之，不要一聽到“勞務派遣”就感覺不是什么好工作。“勞務派遣工”里也有“黃金屋”。作為勞動者，還是要對具體的工作、用工單位、勞務公司等因素綜合分析，然后做出決定。