初入職場的小伙伴

對于試用期是否應(yīng)該繳納社保

并不是很清楚

第一次拿到入職通知書

都會根據(jù)HR說的公司規(guī)定辦

有些公司告知“試用期不繳社保”

那么這樣做合規(guī)嗎？

我們一起看一下深圳人社局怎么說吧

 

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

不可以！《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

因此，我們可以知道

不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后

只要上一天班，都是要給員工繳納社保的

來源：深圳人社