解除勞動合同補償金怎么算個稅

日期：2021-11-22辦事類別：主頁 > 城市服務(wù) > 企業(yè)辦事 > 法律知識 > 勞動糾紛 > 辦事標簽：勞動糾紛(4)勞動合同(3)

　　一、解除勞動合同補償金怎么算個稅

　　解除勞動合同獲得的一次性經(jīng)濟補償，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過3倍數(shù)額的部分，單獨申報個稅。

　　《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》

　　五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策

　　(一)個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　二、單位解除勞動合同后該怎么賠償

　　勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　通過上述分析知道，依據(jù)《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定，解除勞動合同獲得的一次性經(jīng)濟補償。在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過3倍數(shù)額的部分，單獨申報個稅。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到華律網(wǎng)進行咨詢。

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