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聯(lián)系我們 怎么樣區(qū)分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系
一、怎么樣區(qū)分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾個方面：
用工主體資格不同;主體地位不同;當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系勞動關(guān)系不同;適用法律不同;糾紛解決途徑不同。
1、用工主體資格不同
根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，只有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務關(guān)系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。
2、主體地位不同
在勞動關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經(jīng)濟上的以及組織上的從屬性。具體來講，勞動者一般依附于用人單位，從用人單位領(lǐng)取工資，須遵守用工單位的各種規(guī)章制度和安排。勞動關(guān)系中的從屬性是認定勞動關(guān)系的關(guān)鍵。而在勞務關(guān)系中，勞務提供者與用工者是一種平等的民事主體關(guān)系，對于用人單位的從屬性比較弱。
3、當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系勞動關(guān)系不同
具體體現(xiàn)為：
(1)在受傷的處理上，在勞動關(guān)系中，用人單位必須按照法律或規(guī)章的規(guī)定為勞動者辦理社會保險，單位職工在從事工作的過程中受到損害時可以進行工傷認定;而在勞務關(guān)系中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，對于在提供勞務的過程中受到損害的則根據(jù)不同情況區(qū)別對待，不走工傷程序。
(2)報酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規(guī)范。而勞務關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬。
(3)報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定;而在勞務關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
(4)報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性;而勞務關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
(5)用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。當事人之間權(quán)利義務的不同還有其他方面，在此不一一列舉。
4、適用法律不同
勞動關(guān)系是我國勞動法律制度的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。而勞務關(guān)系是平等主體之間的關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應適用《民法典》等規(guī)定進行規(guī)范和調(diào)整。
5、糾紛解決途徑不同
因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷;因勞務關(guān)系發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。
二、勞務關(guān)系的特征
勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。勞務關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
基本特征
1、雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。
2、工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。
4、主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
在我國法律中規(guī)定了勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞務關(guān)系是用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。
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